24一出生就被判了死刑

    沃兹对莫里茨说的话再一次深深地刺激了乔布斯，他发疯一般地投入到对麦金塔的开发中去。

    这不仅带给了麦金塔团队的海盗们巨大的压力，也让麦金塔团队与丽莎团队、apple ii团队之间的对立冲突日益剧烈。

    拉里·特斯勒从施乐prac投奔苹果后，担任了首席科学家一职。他负责丽莎电脑的应用软件开发。他最早关注到麦金塔团队和丽莎团队之间的尖锐对立。他希望通过让很多软件能够在两款机器上共用来缓和局面。于是，他安排伯勒尔·史密斯和安迪·赫茨菲尔德拿着mac样机来到丽莎的工作区做演示。没想到，演示进行到一半的时候，门突然被大力推开，负责设计丽莎的主要工程师里奇·佩奇（ribsp;page）冲了进来，大声吼道：“麦金塔会毁了丽莎的！麦金塔也会毁了苹果公司的！乔布斯想要毁了丽莎，就是因为我们没让他来管……”

    佩奇的怒^56书库 。乔布斯确实一直在公司公开赞美麦金塔，抨击丽莎。两大团队对立的祸根就是他不负责任的言行。但是，任何事情都有两面性。尽管乔布斯出于自私的本意造成了对立，却也给麦金塔团队带来了无与伦比的集体归属感。

    我们知道，一个大群体中很容易因为各类细微的差别而分裂成不同的小群体。不同小群体之间的外群体偏见随之而生。同一小群体内的集体归属感、荣誉感则变得明显、强烈。

    心理学家曾经在大学女生中各选了30名基督徒和30名犹太人，对她们进行了痛苦忍耐限度的实验。实验人员对她们进行了抽血测试，并告诉她们，5分钟后还将进行另一次抽血测量。

    在被试等待下一次测量时，医生对犹太女学生说：“你们知道吗？犹太人不像基督徒那样能忍受这么多的痛苦。”同样，医生也对基督教女学生说了镜像般的一番话：“你们知道吗？基督徒不像犹太人那样能忍受这么多的痛苦。”

    当再次抽血测试时，这两组女学生明显比第一次更能忍受疼痛了。因为无论是身为犹太人还是基督徒，她们都油然而生要为自己的独特群体声誉而战的想法。这一想法明显增强了她们忍耐痛苦的动力和能力。</p>